游戲發(fā)展國(guó)攻略：?jiǎn)T工屬性值

來(lái)源：查字典攻略網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間： 2016-04-29

員工屬性值

  前期使用X先生和國(guó)王，到后期用機(jī)器人和星星去替換X先生和沙特國(guó)王。然后最后就用表里除了X先生和國(guó)王這9個(gè)里的八個(gè)人。 多買轉(zhuǎn)職卡，讓員工不斷轉(zhuǎn)職升到所有職業(yè)的五級(jí)，最終轉(zhuǎn)職成黑客。

  人物名字：森野大熊、法國(guó)麗花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴國(guó)王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫 喬不死。

  以下是最佳搭配：

  不同類型的相組合，游戲發(fā)展國(guó) 攻略(13張)所以所有游戲類型都要嘗試~

  第一是游戲剛開始的時(shí)候開發(fā)游戲顯然是不太賺錢，那么就要去承包任務(wù)，但是承包任務(wù)的時(shí)候別太貪婪，因?yàn)楫?dāng)員工能力低的時(shí)候，很多任務(wù)完不成，白浪費(fèi)時(shí)間。   

  前期不用著急去和暢銷的硬件廠商簽約，因?yàn)楹苜M(fèi)錢，且你簽不了兩天，新機(jī)子就會(huì)出，本人建議每閣一個(gè)機(jī)子才簽一個(gè)（只限前期）

  剛開始的直接把人招滿，你一年，簽約新的人是不需要簽約金和工資的（政府資助）。
后期招人（35000的獵頭公司）的秘訣在于《體力》，記住只招體力高的，里面有兩個(gè)人是在特定時(shí)候才能招的。。就是那個(gè)猩猩g和機(jī)器人。。拿到三個(gè)最高游戲獎(jiǎng)會(huì)有提示，獵頭公司招聘，可以招猩猩，拿五個(gè)金獎(jiǎng)，就能招機(jī)器人

  還有就是有人問(wèn)那個(gè)蒙面人x先生的特別之處。。其實(shí)我個(gè)人覺(jué)得是前期他就可以輕易招到。。但是到了后期他真的就沒(méi)多大用處了。畢竟能力值都不高。但是前期招了還是好處多多。沙特人也是同樣道理。第四，硬件工程師怎么招到，其實(shí)，硬件工程師是需要升級(jí)升出來(lái)的

升級(jí)方法是：

  剛開始給的四個(gè)職業(yè)升到5級(jí)可以解鎖~制作人和總監(jiān)~接下來(lái)解鎖~硬件工程師~黑客（頂級(jí)），有了硬件工程師就可以開發(fā)主機(jī)~但是有個(gè)隱藏內(nèi)容是~擁有四個(gè)硬件工程師，可以開發(fā)比64位芯片更高的馬鈴薯片（高級(jí)貨）

接下來(lái)是開發(fā)游戲的內(nèi)容了：游戲類型一共20種，只要擁有過(guò)所有職業(yè)即可。游戲內(nèi)容的增加條件是用不同的培養(yǎng)方式培養(yǎng)不同的職業(yè)。

  游戲開發(fā)時(shí)候類型和內(nèi)容搭配很重要，有一個(gè)年數(shù)問(wèn)題，在玩夠20年后，秘書會(huì)問(wèn)你是繼續(xù)玩還是重頭玩，繼續(xù)玩就會(huì)從20年開始繼續(xù)記年，不是玩夠20年就必須從頭玩。注意一下。   

  另外補(bǔ)充一點(diǎn)提升員工能力的辦法：“培訓(xùn)方法”選擇“打彈球”，數(shù)據(jù)顯示是全是“-”，不用擔(dān)心，是不會(huì)減少數(shù)據(jù)的，成功會(huì)全能力增加6點(diǎn)，但是需要耐心。加油吧！

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【員工培養(yǎng)與招聘】
員工培養(yǎng)可謂是該款游戲的核心之一了，不管是游戲內(nèi)容還是游戲類型，亦或者是主機(jī)的開放都是有員工的培養(yǎng)與升級(jí)中探索發(fā)現(xiàn)的。游戲中有很多種培養(yǎng)方式，從300萬(wàn)到25,000萬(wàn)不等，大概很多客官鐘愛(ài)于25,000萬(wàn)的出過(guò)旅行吧，其實(shí)觀察其成長(zhǎng)值之后各位客官就會(huì)發(fā)現(xiàn)其投入產(chǎn)出比完全不成正比，消耗體力大、耗資高、成長(zhǎng)值不敬人意。
在此建議各位新人客官使用700萬(wàn)的看動(dòng)漫進(jìn)行培養(yǎng)，耗資少、體力消耗低，待動(dòng)漫不再長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)再改用打彈珠，全屬性999不是夢(mèng)想！
關(guān)于招聘員工，當(dāng)然是體力至上，只招體力強(qiáng)的！X先生和國(guó)王初期就很容易招到，關(guān)于大熊（獲得一次金獎(jiǎng)）；猩猩（獲得三次金獎(jiǎng)）；機(jī)器人（獲得五次金獎(jiǎng)）。

【員工轉(zhuǎn)職】
為什么要轉(zhuǎn)職？
員工轉(zhuǎn)職，可謂游戲發(fā)展國(guó)的精髓所在，轉(zhuǎn)職之后的員工繼續(xù)升級(jí)會(huì)得到能力的增長(zhǎng)，同時(shí)擁有更多的職業(yè)履歷始員工更全面，能同時(shí)寫作腳本、創(chuàng)作原畫、配樂(lè)等，其重要性不言而喻了。
如果要把某(注意！是單一員工)個(gè)員工轉(zhuǎn)職為流程如下：
將該員工的：程序、腳本、音樂(lè)、圖畫 全部升級(jí)至5級(jí)
出現(xiàn)：總監(jiān)、制作人 全部升級(jí)至5級(jí)
出現(xiàn)：硬件工程師 升級(jí)至5級(jí)
出現(xiàn)：黑客
這里涉及到黑客工資過(guò)高，導(dǎo)致玩家入不敷出破產(chǎn)的問(wèn)題，可利用一個(gè)BUG解決這個(gè)問(wèn)題：
游戲里發(fā)工資的時(shí)間是每年的三月，在發(fā)工資之前我們可以通過(guò)最低廉的職工招聘方式招聘員工，把黑客門全部換掉；發(fā)完工資之后在找獵頭公司把黑客門都找回來(lái)。
這樣就省去了一大筆資金，完全不會(huì)因?yàn)楣べY過(guò)高而破產(chǎn)了。

【更換辦公室】
根據(jù)小草所說(shuō)：
更換到6人辦公室：至少做了一次作品，并且資金有6000萬(wàn)以上
更換到8人辦公室：最佳圖像獎(jiǎng)獲得一次，最佳音樂(lè)獎(jiǎng)獲得一次，獲得一次，資金25000萬(wàn)以上