導(dǎo)讀：對于上班族來說，最痛苦的事情莫過于別人節(jié)日放假了，你還在加班;比這還痛苦的事是，別人節(jié)日放假還有工資拿，而你熬夜加班還沒有加班費(fèi)，中秋節(jié)即將要到了，如果你今年中秋節(jié)加班你知道加班工資怎么算嗎?以下是萬年歷小編為您整理的2014年中秋節(jié)加班工資怎么算的例子，快點(diǎn)來看看，不要白白加班哦。

2014年中秋節(jié)是幾月幾日

2014年中秋節(jié)時(shí)間為：2014年9月8日。2014年中秋節(jié)放假安排為：9月6日至9月8日放假調(diào)休，共3天。9月8日(星期一)是中秋節(jié)，放假。

2014中秋節(jié)加班工資怎么計(jì)算

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準(zhǔn)，9月8日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

9月6日和9月7日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×300%

備注：計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

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