在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公司郵件通知篇一

為方便工作溝通與交流，統一管理集團公司各種信息，增強信息安全性，提升企業品牌形象，請各位員工即日起統一使用集團公司企業郵箱進行郵件發送，現將具體事項通知如下：

1.市場部為企業郵箱系統的綜合管理部門，負責郵箱設置、賬號分配、空間及監督使用，保障系統正常運行;

2.開原亨泰化工有限公司企業郵箱后綴為"，開原亨泰制藥有限公司企業郵箱后綴為“@”，用戶名按照各個部門已經分配完畢，請查看附件進行確認;

3.企業郵箱僅用于與集團公司相關的業務。今后各級人員在向公司傳遞報表、文件或圖片資料等信息時，必須發往統一的企業郵箱;各人員對外發送郵件也必須使用企業郵箱完成;

4.為保護信息安全，請各企業郵箱使用人在獲得郵箱的第一時間內修改密碼，密碼以字母、數字的組合為好;

5.嚴禁將企業郵箱用于網站、論壇等的注冊，防止垃圾郵件對企業郵箱的侵害;

6.郵箱使用說明下載隨本通知一并下發，詳見附件，請大家遵照執行。

企業郵箱賬號和初始密碼已由市場部統一設置并已下發至各部門，如有疑問請與市場部王博文聯系，聯系電話：024-25520802。

特此通知。

市場部

20xx年10月17日

公司郵件通知篇二

尊敬的 先生：

恭喜您并歡迎您加入天楹之光光電科技有限公司!未來將有很多機會等待我們。我們很高興您的加盟。經過我們在面試時的協定，我們聘用您為： 銷售代表 。有關職位和待遇具體描述如下，將會在您正式接受委任時生效：

1. 職責：面試時我們已與您討論過工作職責，具體參照《崗位說明書》。

2. 待遇說明：

? 薪酬：依照電話通知時所談定的薪資;

? 年終根據公司業績及制度發放獎金;

? 福利

u 依政府和公司相關規定享受公共假期和其他各類假期;

u 依政府相關規定繳納社會保險。

3. 合同期限：合同期為

4. 試用期：從入職日起計算，前

5. 工作時間：根據公司業務需求實行 工作制。

6. 辦公地點貴陽，但公司可根據工作要求安排您在公司其它辦公地點或公司下屬機構工作。 這封信是我們確認對您的錄用通知，請您于20xx年10月17日至公司報道，請仔細核對好以下入職所需資料并在入職當日帶至公司：

① 居民身份證(原件及復印件)

② 學歷證明(原件及復印件)

③ 相關資歷或資格證書(原件及復印件)

④ 1寸近期免冠彩照5張

⑤ 退工單(或離職證明)

⑥ 戶口本首頁及本人頁復印件

⑦ 其他相關證件(原件及復印件)

⑧ 半年內二甲以上醫院入職體檢證明

7. 車費報銷標準：高鐵二等座及以下;火車硬臥及以下。

8. 有筆記本電腦的請將電腦帶過來，方便接受及儲存文件資料。

9. 報到時請提供中國銀行和中國建設銀行(兩家銀行)的開戶行信息及卡號。 我們期盼著您的加入，以及為公司的成長做貢獻。

到集團公司報道時間為：

年10月17日

公司郵件通知篇三

為規范后勤服務產業集團的勞動定員管理，優化人力資源配置，提高各部門工作效率。經集團黨政聯席會議研究決定，在全集團范圍內全面推行“定崗定編定員定責”工作(以下簡稱“四定”)。現將工作通知如下：

目標是將在現有管理架構的基礎上，根據組織的職責、工作內容、工作量，對崗位設置、編制標準、人員匹配和職責分工進行優化調整，合理配置人力資源，提升整體效率。為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、崗位管理提供基礎依據。

對各部門的所有崗位設置、編制，統一按照精簡、高效的原則重新核定，對崗位設置和人員配置實施“精兵減政”。對于未超編的崗位人員，嚴格按照崗位要求實施確認上崗。對于崗位超編和不符合崗位要求的員工，實施轉崗。

1、通過開展工作分析和崗位設計工作，明確組織對崗位的要求，最大限度地促進組織戰略目標的實現。

2、通過整合、重新設計各崗位職責，優化管理流程和工作流程，提高工作效率，實現人、崗、事、責高效匹配。

3、通過開展同行業人工效能比較分析，科學合理地確定各層面人員編制總數，有效地控制人工成本。

1、定崗，即根據組織目標并兼顧管理需要，設計并規定某個崗位的任務、責任、權力、任職資格以及在組織中與其他崗位的關系的過程。

2、定編，即在實現工作量飽滿，職責覆蓋無交叉、無空白、相互協作的前提下，采取一定的程序和科學的方法，設計并規定從事某個崗位的人員數量的過程。

3、定員，即根據崗位職責要求和人員編制計劃，確定適合該崗位任職要求具體人員的過程。

4、定責，通過定崗、定編工作應形成各崗位明確、規范的崗位說明書文件。

后勤服務產業集團所有員工

1、基礎數據的采集

各部門負責人是本次“四定”工作的第一責任人，本著實事求是的原則，將本部門人員職責范圍、工作內容、工作量及人員配備情況進行整編，并認真填寫《后勤服務產業集團“四定”工作情況表》和《后勤服務產業集團崗位說明書》。

2、數據的整理

由人力資源部對各部門崗位設置及人員編制重新進行確認。

3、核定結果的匯總

由人力資源部對各部門的上報情況進行匯總，并報集團領導，經黨政聯席會討論決定。

本次“四定”工作時間自20xx年3月22日正式啟動，各部門將核定結果報分管領導，并于4月20日前將分管領導核準后《后勤服務產業集團“四定”工作情況表》和《后勤服務產業集團崗位說明書》上報集團人力資源部，電子版發送至1520xx664@。

1、各部門接此通知后，要先行整理部門內的組織架構，明確崗位職能和工作標準，嚴格落實通知要求，切實履行職能，確保做好“四定”工作。

2、各部門在保證完成服務任務的情況下，年底經核定后節約人力成本，集團將給予適當獎勵。

后勤服務產業集團

二〇一七年三月二十二日