當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招新工作總結(jié)篇一

首先說一下此次招新工作的組織策劃問題.. 這是此次工作的核心,就我看來,在學(xué)生會副部級以上的會議中,各部門并沒有達成一致協(xié)議,會議并沒有下達明確指令.大家都以為招新分部門面試就好,這樣一來各部門做好自己的安排就好,我們辦公室所做的就只是招新工作的申請報名匯總..關(guān)于招新的其他一些細節(jié)性方面的問題,也并沒有深入討論….我當(dāng)時作為辦公室副部,接到任務(wù),并沒有想到此次我們部門要付全責(zé),這是我的責(zé)任,缺少工作經(jīng)驗,我不得不承認..在以后的工作中,我一定會注意這點….

成為辦公室的主任,這一職務(wù)來之突然,周要我打印報名表和各部門負責(zé)人聯(lián)系方式送至強化班,我并沒有仔細看清楚,上面的辦公室主人竟然是我的名字,在強化班的教室,把報名表發(fā)給他們,問還有其它問題沒有的時候,才看清楚..當(dāng)時有點意外,隨后就趕緊給周匯報了工作,想知道看是否還有其他指示..頓感工作責(zé)任之大…回去好好整理報名表了…

第二,此次招新工作,辦公室策劃不夠周密,也沒有具體的活動策劃..只是因為我把一切都想得太簡單了,覺得沒什么事兒,只要到時候各個部門分工合作,面試就可以進行了..有些問題,并沒有考慮清楚…當(dāng)然,這一項自己也逃脫不了責(zé)任,對學(xué)生會的大型活動缺少組織認識,把問題簡單化了,考慮不夠周全…

第三,沒有能夠統(tǒng)籌安排,有效的利用在職干事..當(dāng)時我們部門的干事,對于招新工作,我并沒有分配具體的工作給他們,報名表是在我這里匯總的,他們做的就只是幫我分一下表,還有面試當(dāng)天買一些東西之類的..當(dāng)然這些也都不是他們的責(zé)任,主要是我安排不夠得當(dāng)..沒有充分發(fā)揮集體的力量,這一點我已經(jīng)深刻意識到了,在這學(xué)期的工作中,一定會注意,學(xué)會統(tǒng)籌安排,分工合作,提高工作的效率和速率.在招新完成后的幾次部門會議活動中,我都很注意這一點,讓大家盡情發(fā)表意見,集集體的智慧于一體…

第四.招新面試現(xiàn)場過于混亂. 這些都源于自己的工作安排不夠周密妥當(dāng)..不過當(dāng)時有些問題,我向周提出來了的,但是沒有什么實在的解決方案,也就不了了之,我想可能他也是把問題想的太簡單了..沒有想到一些現(xiàn)場問題..我作為活動負責(zé)人,沒有堅持自己的意見,拿出切實方案,這也是我的責(zé)任…

第五,面試完的工作做得不夠完善.面試結(jié)果太過草率,沒有經(jīng)過各個部門的商討和決議,時間緊迫哦..另外,之通知了面試通過的同學(xué),對于面試沒有通過的同學(xué)沒有給他們一定的安慰..這是我們的工作不周到的地方…

第六,面試過程有點混亂,比如說主席助理的面試,三大中心的面試,面試地點不定,給參加面試的同學(xué)帶來一定的不便..

第七,面試的形式過于古板,沒有新穎,很老套…

總的來說,這次招新工作,安排有許多不到之處,我也從中學(xué)會了很多…

1. 對于任何一項工作都要做好充分準備,要考慮周全,盡可能多的想到現(xiàn)場會發(fā)生的事情,做好應(yīng)對

2. 工作要學(xué)會統(tǒng)籌安排,不要一個人擔(dān),這樣不僅會給自己帶來很多麻煩,而且資源得不到有效的利用

招新工作總結(jié)篇二

新的學(xué)期，新的起點，新的希望。隨著新學(xué)年的開始，宣告著宣傳部上一學(xué)年的工作任務(wù)已順利結(jié)束;宣告著一代宣傳部人又將離開宣傳之家，揚帆起航在其它地方繼續(xù)發(fā)揚宣傳部的精神;宣告著宣傳部新的目標的確立，新的征程的開始，新的動力的注入。宣傳部的招新工作即將開始，宣傳部本學(xué)期的第一范文網(wǎng)工作也逐漸拉開了帷幕，為形造宣傳部新景象，為新一學(xué)年的工作打下堅實的基礎(chǔ)，宣傳部制定了本招新計劃。

一、招生對象及人數(shù)

對象： 全院大一新生

招募人數(shù)：共招30人。男女各15人。

二、招新要求

總要求：有書法、繪畫、設(shè)計，電腦圖片處理、海報設(shè)計的特長或愛好，為人誠懇，有責(zé)任心，積極上進，有熱情，勤快好學(xué)，有創(chuàng)新精神。

三、招新形式

(一)、初試：

1、先筆試

現(xiàn)場限時的作品上交評審，包括鋼筆或毛筆書法、繪畫、設(shè)計(電腦特長的，留下聯(lián)系電話直接復(fù)試)!

2、再面試

初試要形造一個較輕松的環(huán)境，主要是二對一或三對一的面試形式，主要選拔一些為人誠懇，有責(zé)任心，積極上進，有熱情，待人有禮，有創(chuàng)新精神的大一新生。面試人員主要要對每一個有機會入選的新生的面試情況作簡明的記錄，為復(fù)試作資料準備。

(二)、復(fù)試：

復(fù)試也要形造一個較輕松的環(huán)境，針對性地問問題!加強考察后選者的工作態(tài)度和責(zé)任心!我們要找那些自信，負責(zé)，勤快好學(xué)，待人有禮貌，積極樂觀，活潑等的新生力量。

四、招新流程

報名階段：預(yù)先做好宣傳部簡介，部內(nèi)各成員在報名前了解好整個報名流程、報名地點、時間和清楚自己的具體工作，做好工作記錄。部長發(fā)下面試用的問題，讓部員了解要問的問題和給點意見。

需人手：至少4人(其中一人負責(zé)維持秩序，一人負責(zé)介紹講解，其余兩人負責(zé)新生的報名)

需物品：一張臺，兩到三張凳，足夠的報名表，至少四支筆。 需注意：說話語氣要親切熱情，有禮貌，對新生的疑問要耐心講解，引導(dǎo)(記住自己是代表院學(xué)生會做事，新生能從我們的表現(xiàn)中看到我們宣傳部的形象，故要留下最好的印象給新生)。

報名完畢后要及時做好人數(shù)匯總、登記，打印名單等面試前的準備。做好面試前的培訓(xùn)。

初試階段：工作人員要提早到達面試教室，熟悉自己部的面試地點和檢查好面試表等物品是否齊備，可部內(nèi)交流一下對面試問題的看法和問法以及相互督促提醒一下提問的語氣禮貌等值得注意的問題。

需人手：23(其中5人負責(zé)新生的簽到、叫名、指路等，其余8人負責(zé)筆試考核，面試人數(shù)10而定分組，人數(shù)較多，就以3人一組;人數(shù)較少，就以5人一組。2個人負責(zé)統(tǒng)計)

需物品：一張簽到桌子，10張現(xiàn)場筆試桌子，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、15支硬筆，15支毛筆(3支大號的，12支中號毛筆)，4套彩筆，宣紙50張和彩紙20張，10個需注意：說話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌，為新生營造一個輕松的面試環(huán)境，另外，記得問新生對我們部哪個小組比較有興趣并做好記錄，為復(fù)試針對性的提問作好前期準備。

初試完畢后，馬上進行計分，確定進入復(fù)試的名單，匯總，打印名單。分工發(fā)信息通知新生進行復(fù)試的地點時間，并且挑選出進入復(fù)試的新生的有關(guān)資料(新生的興趣、特長)時 間允許的話，部長可組織部員開個短會，小結(jié)一下初試過程中出現(xiàn)的問題和復(fù)試要注意的事項。

復(fù)試階段：工作人員提早到達課室，做好面試前的準備，想想自己在初試中出現(xiàn)過的問題或錯誤，確保復(fù)試過程不要重復(fù)失誤。

需人手：15人(其中5人負責(zé)新生的簽到、叫名、指路、開門、關(guān)門等，其余10人負責(zé)考核，每3人為一組，1人負責(zé)統(tǒng)計)

需物品：一張臺，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、十支硬筆

需注意：說話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌，為新生營造一個輕松的面試環(huán)境，另外，要記住復(fù)試提問的問題是采取針對性的，由于在初試時已記錄了新生特長(可問一些關(guān)于相關(guān)問題，如：師弟，我們在初試時了解到你的書法很不錯，現(xiàn)在請你說說你對書法一些看法和感悟!)，所以就可以為問問題進行針對性更專業(yè)性的提問。

復(fù)試結(jié)束后進行計分，確定復(fù)試通過的名單，統(tǒng)計好入選新生的相關(guān)信息(如：聯(lián)系方式)，并告知宣傳部我們部通過復(fù)試的名單，收拾場地并確定物品完全回收，登記好損壞或遺失的物品。調(diào)查一下我們部入選新生是否同時又被我們學(xué)生會其他部門招進招進，做好相關(guān)的協(xié)調(diào)工作。分工發(fā)信息通知入選新生這喜訊。

整個面試階段要注意的問題：

1、面試官不能對新生許下任何承諾

2、部內(nèi)成員不能擅自離開崗位，更不能走到其他部門參加面試工作，除非征得部長同意

3、不能大呼小叫或大聲喧嘩

4、對新生說話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌

5、遇到不能自己解決的問題要及時反映給部長或負責(zé)人 整個面試階段的物品和人手匯總：

1、報名階段：時間---- 待定

地點---- 待定

報名表(5張)，編號卡(150張)，筆(5支)，臺子(1張)，帳蓬(1個)，椅子(2張)，制服(2件)，飲用水;人手(4人)

2、初試階段：時間---- 待定

地點---- 待定

一張簽到桌子，10張現(xiàn)場筆試桌子，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、制服8件，最終簽到表、15支硬筆，15支毛筆(3支大號的，12支中號毛筆)，4套彩筆，宣紙50張和彩紙20張(人員25個，到場后安排)(面試前一天要準備好，面試用品)

3、復(fù)試階段：時間---- 待定

地點---- 待定

一張臺，15張凳，15張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、10支硬筆，制服8件(人員15人，到場后安排)

招新工作總結(jié)篇三

11月份，我系展開了第九屆學(xué)生會納新工作，在系領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下和學(xué)生會干部的共同努力下，學(xué)生會納新工作圓滿結(jié)束。

納新工作堅持“公平、公正、公開”為基本原則，以選拔思想端正、能力突出的學(xué)生干事為主要目的。從納新工作量和時間安排上，可以看出系領(lǐng)導(dǎo)對納新工作的重視，此次納新模式仍沿用第六屆學(xué)生會納新時采取的公務(wù)員考制，對新生進行提交申請書、筆試、面試三個階段的考查。

為了使大一的同學(xué)們對各部有個總體直觀的印象，積極地參與到納新工作中去，學(xué)生會加大了宣傳力度，對各部分別進行板塊宣傳。同學(xué)們可以根據(jù)自己的優(yōu)勢向適合自己的部門投遞自薦書，緊接著我系在多媒體教室組織筆試測試，試題新穎有針對性，給同學(xué)們創(chuàng)作了一個施展文采和用文字表達第一范文網(wǎng)思想的機會。經(jīng)過學(xué)生會各部間的協(xié)調(diào)，統(tǒng)一對試卷進行了評分并選拔出相對優(yōu)秀的人員進行面試。

一、提交申請書

同學(xué)們每人用規(guī)定紙張根據(jù)要求來寫一份申請，憑申請參加學(xué)生會的第一輪篩選，通過的進入第二部分。

二、筆試

此次采取筆試的形式考核各參加學(xué)生，賽后，各副部長根據(jù)各參賽人員筆試情況，討論并決定參加面試的學(xué)生。即使筆試通過，但并不代表就高枕無憂，還有下一輪的篩選。

三、面試

通過前兩輪的學(xué)生采取被叫的方式逐一上講臺進行自由演講，演講結(jié)束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：(1)對于性格內(nèi)向，上臺緊張的同學(xué)采取鼓勵的態(tài)度讓他們盡可能的多一次表現(xiàn)自己的機會，使他們找到自信。(2)對于那些本來有能力，較有自信的人，更能很好的展示出他們的光彩。

在自我介紹中他們不僅根據(jù)自身情況講了自己的經(jīng)歷，還即興陳述自己對學(xué)生會以及秘書部的看法，新生確實是充滿活力，擁有自己的主見和對事物獨到的看法。

此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈可點之處：

1.較為完備的策劃。

2.正確的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。

3.較高的出勤率和參與率。

4.考慮充分的細節(jié)。

5.較高的工作效率。

不過活動中仍有一些不足需要改進。比如，新生面試過程中紀律較差，有“開小會”的現(xiàn)象使得現(xiàn)場鬧哄哄的，影響發(fā)言者的情緒，導(dǎo)致有些同學(xué)不能發(fā)揮出自己的正常水平。今后應(yīng)該端正態(tài)度，以身作則。

總體來說此次納新工作完成的還是比較順利的，學(xué)生會各個主席、部長以身作則，做到了一切為同學(xué)們出發(fā)，為新生服務(wù)的原則，為新生樹立了一個好的榜樣。在此，向為此次納新工作顯出辛勤勞動的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)表示衷心的感謝。xx年納新工作圓滿完成。

招新工作總結(jié)篇四

隨著新學(xué)期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學(xué)們能多多參加學(xué)校的活動，鍛煉能力。為了讓同學(xué)們在學(xué)校里能學(xué)到更多，更為了團委學(xué)生會工作更好的開展，同時保證我院分團委學(xué)生會不斷有新鮮血液流入，為我院團委學(xué)生會培養(yǎng)新一屆服務(wù)廣大的學(xué)生干部。我院進行了團委學(xué)生會招新工作，在我院黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和院團委書記譚老師的指導(dǎo)下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

為保證招新工作順利進行，切實能能將我院能力好，學(xué)習(xí)好，有服務(wù)精神的同學(xué)吸納進來，團委學(xué)生會結(jié)合本院實際，將招新工作分為三個階段進行。

第一階段——宣傳階段。我院團委學(xué)生會本著“服務(wù)廣大學(xué)生”的原則，加強了宣傳力度，要求每個團委學(xué)生干部深入新生軍訓(xùn)中，各部長不辭勞苦的向同學(xué)們宣傳部門職能和招新流程，并發(fā)放了招新報名表。干部們的熱情獲得了廣大學(xué)生的認可，這也給大一的學(xué)弟學(xué)妹們樹立了積極服務(wù)的榜樣。

第二階段——統(tǒng)計。宣傳到位之后，我們接受了的同學(xué)們踴躍的報名，然后就開始了分類統(tǒng)計工作，報名人數(shù)比去年有所降低，主要是因為有個別分院在我們招新之前就已經(jīng)開展招新工作了。張力舟主席在這個環(huán)節(jié)做出了很大的貢獻，他指導(dǎo)著我們做每一件事，有效率有質(zhì)量的完成了這項任務(wù)，得到了大家以及團委蔣書記的認可。三階段——面試階段。面試本著公正公開公平的原則，評委是各部門的部長與副部長。面試過程分三輪，初試、筆試和復(fù)試。分一個星期進行，初試是部門認識、自我介紹兩個環(huán)節(jié)。 院團委學(xué)生會主席團和各部部長、副部長都到場。首先是團委譚老師發(fā)表了精彩的招新發(fā)言，向新生簡單介紹了現(xiàn)任團委學(xué)生會的概況。接著各位部長依次針對各部的特點和職能做了個性化的演講。最后，主席攜主席團成員與各部部長認真地回答了一些學(xué)生會干事對學(xué)生會所提出的問題。接著緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入大學(xué)，對大學(xué)的一切都還有點陌生，后來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學(xué)也是大顯其才，充分展現(xiàn)。

經(jīng)過各部門井井有條，精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，默契配合，我們初步選出了一部分人進入筆試。筆試主要是考新生對黨，對團，對各部門職責(zé)的認識，由于大一新生都有充分的準備，所以最后只淘汰了一部分人。復(fù)試。我們院團委學(xué)生會請了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)評委，并向復(fù)試者提問，此時上臺的他們展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場反應(yīng)能力。復(fù)試過后，各部門部長副部長都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個部門的部長。這樣各個部門之間相互推薦相互配合，提高了效率，本著“人盡其才，因才用人”的原則進行了進一步的篩選，審核。很出色的完成了這次面試，確定了通過復(fù)試的名單。

本著更加公平的原則，院團委學(xué)生會這次的創(chuàng)新方案是進入工作之后還有一個月的試用階段，這樣可以充分了解各個同學(xué)的工作情況。

在招新過程中我部還是發(fā)現(xiàn)了一些問題：

(1)招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導(dǎo)致給整體工作帶來了不便。

(2)招新后期個別部門執(zhí)行力不強，辦事效率不高，影響了面試進展。

(3)面試過程偶爾有些混亂。存在問題說明我們還需要進一步的去提高和總結(jié)，吸取經(jīng)驗，得到啟發(fā)。面對問題，我們要很好的去分析和總結(jié)，在以后的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。

細節(jié)決定成敗，思想決定高度，態(tài)度決定事情的結(jié)果，在此，我希望所有團委學(xué)生會的的干部和干事都以此為鑒，希望在我們以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神。總的來說這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學(xué)習(xí)的。充分體現(xiàn)了各部門之間的協(xié)調(diào)能力和整個團委學(xué)生會的團結(jié)合作精神，向大一的學(xué)生們展示了很好的精神面貌。

希望通過這次招新，能夠為了院團委學(xué)生會輸送新的人才，提高院團委學(xué)生會的工作能力。學(xué)院能夠更上一層樓!

招新工作總結(jié)篇五

一. 招新計劃及比例

a. 初試：

第一志愿26人，第二志愿9人，應(yīng)到35人，實到33人。其中非藝術(shù)生占22人，錄取進入復(fù)試11人;藝術(shù)生占11人，錄取進入復(fù)試8人。進入復(fù)試的19人中，女生11人，男生8人。

b. 復(fù)試：

參加復(fù)試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術(shù)生5人，非藝生9人。

二. 面試考查方式及錄取原則

a. 初試：

對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質(zhì)三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應(yīng)速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結(jié)束后集體評分并決定錄取進入復(fù)試的名單。

b. 復(fù)試：

復(fù)試設(shè)計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結(jié)協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復(fù)試結(jié)束后集體決定錄取名單。

三. 招新問題設(shè)置以及側(cè)重點

招新面試題目主要有以下幾個方面：

a.初試：

1. 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質(zhì)。

2. 自己的優(yōu)缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。

3. 信息部職能解釋。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關(guān)信息。

4. 學(xué)生干部工作經(jīng)驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報名表的工作經(jīng)驗填寫來設(shè)置問題，比較有針對性。

5. 學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的處理。考查新生合理分配時間的能力。

6. 對部里成員關(guān)系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應(yīng)如何處理。

7. 與信息委員關(guān)系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。

8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關(guān)注程度，細心程度。

9. 設(shè)置一些情景模擬。考查新生面對突發(fā)事件的應(yīng)變能力和口頭表達能力。

b.復(fù)試：

1. 引導(dǎo)他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。

2. 策劃之后，每組選一名同學(xué)作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學(xué)的團體合作能力和謙讓態(tài)度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當(dāng)代表。

3. 信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應(yīng)變能力以及口才。

4. 游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。

5. 讓他們寫出在今天復(fù)試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。

四. 面試優(yōu)點總結(jié)

a. 初試：

1. 準備比較充分，問題設(shè)置比較合理。

2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。

3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。

4. 主動到等待教室以及其他部門引領(lǐng)二志愿新生，避免了人才流失。

b. 復(fù)試：

1. 復(fù)試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。

2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導(dǎo)，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復(fù)試結(jié)果有據(jù)可尋。

3. 設(shè)計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應(yīng)變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

五. 面試缺點總結(jié)

a. 初試：

1. 面試開始時去的比較晚，導(dǎo)致在等待教室本部門無人負責(zé)，有些混亂。

2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

3. 上午面試非藝術(shù)生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現(xiàn)時間有點不夠用的現(xiàn)象。

4. 面試時不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場內(nèi)氣氛緊張有浪費時間。

b.

1. 復(fù)試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學(xué)生會來共同組織，導(dǎo)致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產(chǎn)生分歧。

2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環(huán)節(jié)。

招新工作總結(jié)篇六

金秋十月，經(jīng)過土木工程系學(xué)生會的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系學(xué)生會招新活動終于圓滿結(jié)束。現(xiàn)我系學(xué)生會將本次招新活動進行總結(jié)如下:

一、招新流程

本次招新分為學(xué)院本部和中興校區(qū)兩個面試點，其中本部12人，中興35人。

本部(招募增補委員)：報名——第一次面試——第二次面試(補錄)

(一)招新報名

時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報名人數(shù)：82人

(二)第一次面試

時間：20xx年x月x日下午16：00—18：00

地點：西教203

通過人數(shù)：7人

(三)第二次面試

時間：20xx年x月x日晚上19：00—21：00

地點：西教104

通過人數(shù)：5人

本部面試結(jié)果: 共錄取12人。其中秘書部1人，組織部2人，外聯(lián)部1人，紀檢部2人，生活部1人， 文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學(xué)習(xí)科技部1人。

中興校區(qū)：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試

(一)招新報名

時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報名人數(shù)：324人

(二)第一輪面試

時間：20xx年x月x日晚19：00—22:30

地點：13棟105;14棟301;14棟201.

通過人數(shù)：116人

(三)第二輪面試

時間：20xx年x月x日19：:30—22:30

地點：15棟101;14棟201.

通過人數(shù)：62人

(四)第三輪面試

時間：20xx年x月x日19:30—22：30

地點：15棟101.

通過人數(shù)：35人

中興校區(qū)面試結(jié)果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，秘書部2人，組織部4人，外聯(lián)部4人，紀檢部4人，生活部3人， 文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學(xué)習(xí)科技部3人。

二、招新情況

在整個招新的過程中，學(xué)生會提前制定了詳細的計劃與安排，制表、印表、報名、宣傳、面試等;各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個班里做宣傳工作，耐心地講解著學(xué)生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學(xué)們報名自己適合的部門。在面試前，我系學(xué)生會各成員由主席帶領(lǐng)，提前布置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學(xué)們充分的展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，同學(xué)們大多都能應(yīng)答自如。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風(fēng)采。經(jīng)過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之后，最終確定了各部門委員的名單。

三、對干事的考核

本部經(jīng)過討論，決定讓經(jīng)過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中盡可能多的讓其參與學(xué)生會的工作，讓其充分了解學(xué)生會的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，也是學(xué)生會對干事、干事對學(xué)生會的雙向選擇，以便確定我部干事最終人選。

四、工作經(jīng)驗總結(jié)

首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態(tài)度，統(tǒng)一思想，提高認識。學(xué)生會招新工作是歷年歷屆學(xué)生會的一件大事，因為它關(guān)系到學(xué)生會的前途命運，發(fā)展壯大。活動伊始，我們就強調(diào)各部要高度負責(zé)，認真落實。切實為學(xué)生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統(tǒng)一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調(diào)配。同時在面試后也為得到了新生的認可。

五、工作中存在的問題

在本次活動中，我們雖然能按照預(yù)期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：

(一)任務(wù)分配不明確

在做面試的前期工作時，由于各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學(xué)遲到，導(dǎo)致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學(xué)寶貴的時間。

(二)報名情況的失衡

由于第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導(dǎo)致面試中，報名人數(shù)填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以后能加強前期的組織協(xié)調(diào)，為后期工作打好基礎(chǔ)。

(三)招新方式不夠創(chuàng)新

創(chuàng)新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學(xué)們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動中能有讓同學(xué)眼前一亮的策劃。讓同學(xué)們不再覺得學(xué)生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規(guī)而又不失親切活力的團體。

基于對之前工作的總結(jié)，從中我們也認識到我們工作當(dāng)中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結(jié)經(jīng)驗，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務(wù)。同時，我們也要繼續(xù)發(fā)揚我們的優(yōu)勢，繼續(xù)發(fā)揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創(chuàng)佳績，用我們的微薄之力為學(xué)院增光添彩。

招新工作總結(jié)篇七

一. 招新計劃及比例

a. 初試：

第一志愿26人，第二志愿9人，應(yīng)到35人，實到33人。其中非藝術(shù)生占22人，錄取進入復(fù)試11人;藝術(shù)生占11人，錄取進入復(fù)試8人。進入復(fù)試的19人中，女生11人，男生8人。

b. 復(fù)試：

參加復(fù)試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術(shù)生5人，非藝生9人。

二. 面試考查方式及錄取原則

a. 初試：

對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質(zhì)三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應(yīng)速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結(jié)束后集體評分并決定錄取進入復(fù)試的名單。

b. 復(fù)試：

復(fù)試設(shè)計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結(jié)協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復(fù)試結(jié)束后集體決定錄取名單。

三. 招新問題設(shè)置以及側(cè)重點

招新面試題目主要有以下幾個方面：

a.初試：

1. 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質(zhì)。

2. 自己的優(yōu)缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。

3. 信息部職能解釋。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關(guān)信息。

4. 學(xué)生干部工作經(jīng)驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報名表的工作經(jīng)驗填寫來設(shè)置問題，比較有針對性。

5. 學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的處理。考查新生合理分配時間的能力。

6. 對部里成員關(guān)系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應(yīng)如何處理。

7. 與信息委員關(guān)系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。

8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關(guān)注程度，細心程度。

9. 設(shè)置一些情景模擬。考查新生面對突發(fā)事件的應(yīng)變能力和口頭表達能力。

b.復(fù)試：

1. 引導(dǎo)他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。

2. 策劃之后，每組選一名同學(xué)作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學(xué)的團體合作能力和謙讓態(tài)度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當(dāng)代表。

3. 信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應(yīng)變能力以及口才。

4. 游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。

5. 讓他們寫出在今天復(fù)試中認識的人的名字，看他們記住了幾個

人，考查他們在平時收集信息的能力。

四. 面試優(yōu)點總結(jié)

a. 初試：

1. 準備比較充分，問題設(shè)置比較合理。

2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。

3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。

4. 主動到等待教室以及其他部門引領(lǐng)二志愿新生，避免了人才流失。

b. 復(fù)試：

1. 復(fù)試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。

2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導(dǎo)，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復(fù)試結(jié)果有據(jù)可尋。

3. 設(shè)計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應(yīng)變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

五. 面試缺點總結(jié)

a. 初試：

1. 面試開始時去的比較晚，導(dǎo)致在等待教室本部門無人負責(zé)，有些混亂。

2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

3. 上午面試非藝術(shù)生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現(xiàn)時間有點不夠用的現(xiàn)象。

4. 面試時不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場內(nèi)氣氛緊張有浪費時間。

b.

1. 復(fù)試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學(xué)生會來共同組織，導(dǎo)致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產(chǎn)生分歧。

2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環(huán)節(jié)。

招新工作總結(jié)篇八

宣傳部作為院學(xué)生會工作的窗口,起著對內(nèi)宣傳學(xué)院動態(tài)和對外展示院學(xué)院風(fēng)貌的職責(zé)，秉承學(xué)生會“全心全意為同學(xué)服務(wù)”的宗旨, 我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,有效宣傳學(xué)生會各項活動,做到宣傳報道的時效性和創(chuàng)意性，樹立學(xué)院的良好形象。 為了給我們院學(xué)生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，并發(fā)掘更多優(yōu)秀的宣傳工作人才，在每屆新生入學(xué)之際做好招新工作是我們宣傳部干部的職責(zé)。在今年的招新工作中，我們宣傳部計劃如下：

一：招新對象：20xx屆新生

二：招新人數(shù)：10人

三：招新形式：

1、本部需要招生表x張，來做好宣傳部招賢納才之用，由學(xué)生自由填寫交至招新報名處。

2、在招新三輪中，第一輪以自我介紹為主，展示自我;第二輪以筆試為主，撰寫新文稿，加大問題難度，招收真正人才;第三輪，在所有大二干部面前展示自己才華，回答問題，讓人明白自己的能力。

四：招新要求：

1、具有高度責(zé)任感，態(tài)度端正積極向上，有工作熱情;

2、具備相關(guān)技能，如：硬筆、軟筆、繪畫、排版等;

3、能夠吃苦耐勞堅持不懈的精神，有守時觀念，團隊合作精神;

二、招新注意點：

1、做好招新的準備工作，招新后以老帶新，注意新老交替的適應(yīng)過程，不能出現(xiàn)斷層;

2、在招新的過程里，我們堅持選有一定書畫、攝影、文采或設(shè)計基礎(chǔ)的選生以便在日后的工作中發(fā)揮更大的作用。

三、招新寄語：

宣傳部是一個展示自我，鍛煉自我的大舞臺，是一片產(chǎn)生和培養(yǎng)友誼的肥沃土壤，期待同學(xué)們的參與!請相信，我們一直在努力，我們會做得更好!

招新工作總結(jié)篇九

又是一年四季更替，又是一年日新月異。隨著14屆師兄師姐們畢業(yè)季的到來，轉(zhuǎn)眼一過，團委又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學(xué)年的團委招新，去年的這個時候是我們在準備面試，而今天是我們在準備招新。很高興去年能成為團委宣傳部的一員，作為宣傳部的一員，我們會帶領(lǐng)宣傳部好好開展今年的招新工作，為這新學(xué)年的工作開個好頭。

宣傳部簡介：

作為學(xué)校團委工作的窗口,起著對內(nèi)宣傳校園文化和對外展示學(xué)校風(fēng)貌的職責(zé)，秉承團委“全心全意為全校師生服務(wù)”的宗旨, 我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳團委內(nèi)各項活動,做到宣傳報道的時效性和創(chuàng)意性，樹立團委的良好形象。

招新目的：

金秋的校園，又將迎來一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。新學(xué)年、新希望，為做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養(yǎng)后備人才，培養(yǎng)擴大宣傳部隊伍。為了更好開展宣傳部工作，實現(xiàn)宣傳部新老更替，發(fā)揮學(xué)生的主體作用。輔助團委開展工作。提高學(xué)生的素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，擴展見識，提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學(xué)能有機會鍛煉自我。

招新細則：

1招新對象：xx屆新生

2招新人數(shù)：10—15人(需要：四個畫畫，兩個文學(xué)創(chuàng)作、兩個書法，兩個電腦制作) 3招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責(zé)，虛心好學(xué)，有良好的團隊合作能力; 就讀藝術(shù)系專業(yè)學(xué)生;或者有一定的美學(xué)基礎(chǔ)、設(shè)計功底，有一定的文字功底，會毛筆字的優(yōu)先;對平面構(gòu)圖、排版設(shè)計感興趣;

熟練電子制作軟件(word 、excel、ppt、coreldraw、ps、ai等等)

4招新形式：

報名;面試;一個月試用考察。

招新工作總結(jié)篇十

時間如白駒過隙，不知不覺中在新的學(xué)期里就過了一個月。新學(xué)期，新希望，新氣象，院團委宣傳部在團委老師的關(guān)懷下，在團委主 任的細心指導(dǎo)下，圓滿完了迎新、紀念九一八事件宣傳，招新等工作。下面，我就對這個月宣傳部的工作作以下幾點總結(jié)：

一、 夯實基礎(chǔ)建設(shè)，做好本職工作

宣傳部例會是組織成員、加強成員溝通的基礎(chǔ)，更是我們團委開展宣傳工作的橋梁。自本學(xué)期開學(xué)起，宣傳部依慣例于周一中午12：50在1200召開工作會議，對部門工作作出近期總結(jié)及規(guī)劃，確保宣傳工作順利開展開來。在招新過程中、在紀念九一八活動中、在值班安排中，服從團委領(lǐng)導(dǎo)的安排、積極配合團委領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)，協(xié)調(diào)其他兩個部門開展工作，覆行好團學(xué)干部的職責(zé)。并于每周五晚9：00打掃了對辦公室衛(wèi)生。

星報是院團委宣傳部的重中之重，不可有半點馬虎，針對過去一學(xué)期我們在《星報》的排版中所出現(xiàn)的過失作了反思，希望能在本學(xué)期對《星報》審稿、排版、打印、發(fā)放，加強管理，提高我們《星報》內(nèi)容的質(zhì)量和全程的辦事效率。首先，在開學(xué)來，我們宣傳部做了一期關(guān)了上學(xué)期“我院第二屆團、學(xué)代表會議精神”為內(nèi)容的星報專刊(《星報》第85期)，以此來迎接我們的10屆新同學(xué)入校。其次，我們并積極規(guī)劃第86期《星報》排版工作，于9月16號至9月20號收稿，于九月二十五號審稿，把握每一個星報重要環(huán)節(jié)，狠抓《星報》的整個排版工作。

海報、通知一直以來都是我院團委宣傳工作開展最通用的方式，也是宣傳部的重要工作之一。本月，宣傳部出海報通知的情況是：海報七張，關(guān)于新學(xué)期，新氣象一張、關(guān)于歡迎我院10屆新生入校一張、關(guān)于院團委招新工作一張，關(guān)于紀念九一八事件兩張、關(guān)于中秋的海報一張、關(guān)于國慶61周年一張;通知一張：關(guān)于團委招新工作結(jié)果通知一張。

二、 加強隊伍建設(shè)，壯大團學(xué)宣傳力量

新學(xué)期，為了使我院團委工作更好的開展，我院團委九月十五日開展了院團委10屆招新工作，并圓滿的取得了成功。

本次院團委10屆招新工作由團委書記賀曉春老師督導(dǎo)招新工作，院團委辦公室各部門互相合作組織籌備。辦公室具體落實了招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。宣傳部積極參與，認真選拔，為團委宣傳部選拔更優(yōu)秀的人才。為了使院團委招新的順利進行，我們做了很多相應(yīng)的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學(xué)們更深地了解院團委和加入院團委的具體流程，提高了同學(xué)們加入院團委宣傳部的積極性。本次招新工作，新生們的積極響應(yīng)，報名現(xiàn)場非常火爆，我部成員更和其他部門同學(xué)默契配合，統(tǒng)一協(xié)作的工作效率促進報名現(xiàn)場井然有序。

面試環(huán)節(jié)中，由于宣傳部部長有課，不能到場，所以宣傳部抽兩位副部長和兩名干事一起參加。對參加面試的同學(xué)進行提問，目的是對每個同學(xué)進行深入了解，深度測試其個人的應(yīng)變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學(xué)生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔了一批思想端正，能力突出的學(xué)生作為團委宣傳部的后備力量，最終確定各部門試用干事名單。通過這次招新，為宣傳部注入了一批新的血液，提高了的工作效率，使院團委宣傳部能更好的為同學(xué)服務(wù)。

三、 加強部門精神文化建設(shè)

院團委宣傳部的工作復(fù)雜而且繁多，許多以前有些同學(xué)出現(xiàn)不能協(xié)調(diào)自己學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系或是不能承受這樣的壓力而中途辭職的情況，為在新的學(xué)期里或是對于大一新生來說新的環(huán)境里給他們堅定目標的信心和敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣，宣傳部于第三周周二中午在1201開展了交流會，于中秋節(jié)在大操場開展了以“責(zé)任的傳遞”為題目的活動動，組織宣傳部及各系宣傳部代表在1200辦公室看一部名為《三個白癡》的電影，在中秋節(jié)，并與他們一起過中秋節(jié)。交流會的目的主要在于讓新成員對部門工作職能還有同事之間的了解，通過演講，姓名速傳等方式增強各同事之間的交流;作為院團委宣傳部的一員，工作的性質(zhì)就要求我們更應(yīng)當(dāng)富有責(zé)任感，在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，并注意從日常工作中吸取經(jīng)驗改進工作，這不僅是一種工作態(tài)度，也是我們責(zé)任感的一種體現(xiàn)，“責(zé)任的傳遞”活動的意義正在于此;大學(xué)中，有很多同學(xué)很難堅定地一直向著自己初進校那時給自己的目標，也很難在迷失自我的時候找到前進的方向，通過觀看電影《三個白癡》讓部門成員增加自己的自信力，堅定自己的信念……

四、 健全管理制度，促進團委宣傳工作穩(wěn)定開展

健全的制度能規(guī)范部門成員行為，是管理好部門成員的依據(jù)。院團委宣傳部是學(xué)院團委的重要部門，不僅要管理好部門內(nèi)務(wù)，還要協(xié)調(diào)好全院各系團委宣傳部，工作范圍廣，事務(wù)繁多，隨著部門的成長和工作環(huán)境的改變，管理制度的完善是必須。本月，宣傳部不僅依慣例對各系部會議、工作開展進行了考核、排名，宣傳部副部長吳優(yōu)也再次完善部門制度，并制定了新成員在考核期的考核制度，推進了宣傳部內(nèi)務(wù)的細化，加強了宣傳部的管理。

在團委宣傳部的工作開展中、團委宣傳部隊伍的成長中，大家鼎力配合、和諧相處，從一個個活動里，一件件事情上，我們也學(xué)到了很多，它給我們多少次的感動、驚喜和教育，活躍的思維，堅定了我們的夢想，充實了我們的生活，相信在接下來的工作中，我們會做得更好!

招新工作總結(jié)篇十一

院學(xué)生會宣傳部是一個協(xié)調(diào)學(xué)生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，以院學(xué)生會“全心全意為廣大師生服務(wù)”為宗旨，是我院學(xué)生會對外的窗口和宣傳工作的橋梁，一直以來它都為精心營造濃厚的校園文化而不斷努力著。

本部門主要職責(zé)：配合學(xué)生會其他部門的工作，對其各項活動進行宣傳;傳達院團委?學(xué)生會各時期的工作重點及要求;對重大節(jié)日、紀念日及活動做必要的宣傳，渲染校園文化濃厚氛圍。

一、招新目的：

為了保證學(xué)生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會工作，實現(xiàn)學(xué)生會的新老交替，為新一學(xué)年的工作打下堅實的基礎(chǔ)，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會隊伍，保證學(xué)生會工作的連續(xù)性，全心全意為廣大師生服務(wù)。

二、工作目標

1. 加強院學(xué)生會宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強與各部門及各系部宣傳部的聯(lián)系，積極主動的行使宣傳職能。積極配合各部門做好宣傳工作，傳播和發(fā)揚學(xué)院勤奮進取的風(fēng)貌;

2. 改善和提高團委宣傳部內(nèi)部的運行機制。讓每個人的能力都得以發(fā)揮，得以提高，擁有鍛煉的空間，把院學(xué)生會宣傳部建設(shè)成一個人性化的溫暖大家庭。

3. 配合做好學(xué)院和廣大師生的工作，做好各項活動的開展和總結(jié)工作;

三、招新細則

1. 招新對象及人數(shù)

對象：全院大一新生

人數(shù)：8人

2. 招新要求

(一)承認學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會各項規(guī)章制度。

(二)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責(zé)任心強，吃苦耐勞。

(三)有自我管理意識，具有團隊合作精神

(四)有書法、繪畫、攝影，寫作特長或愛好

(五)具有一定的創(chuàng)新精神

3. 招新形式

在招新有效時間內(nèi)，申請人講填寫完整的申請表交到指定的地點進行登記報名。初步篩選后進行面試，然后復(fù)試考核，再進入最后一輪面試，個別才能優(yōu)異者可直接進入最后面試，合格者方可進入宣傳部實習(xí)。

4. 招新時間

20xx年9月8日-20xx年9月18日

5. 招新地點

學(xué)院食堂門口

四、具體流程

1. 前期宣傳

(一)通過張貼海報，通知告知全院新生招新的信息

(二)協(xié)助制作院團委?學(xué)生會宣傳單，詳細介紹宣傳部職責(zé)，在指定地點發(fā)放報名申請表，并宣傳招新信息。

(三)中午及下午放學(xué)的時間，在食堂門口發(fā)放宣傳單進行宣傳;新生軍訓(xùn)休息時間也同時進行宣傳。

(四)通過微博發(fā)布招新信息。

2. 報名階段

收集及統(tǒng)計報名表及人數(shù)，通過食堂門口張貼通知和短信的形式通知面試的時間地點。

3. 面試考核部分

(一)時間：由院團委·學(xué)生會統(tǒng)一安排

(二)面試內(nèi)容

① 簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)

② 面試者回答評委問題。

(三)考核內(nèi)容

① 將參加測試新生分為寫作，繪畫，書法，攝影四個組，分別進行測試。核主題由院團委?學(xué)生會擬定并確定。

② 繪畫、書法組不可自帶工具進行考核。

4. 審核及確定人員名單

(一)根據(jù)面試結(jié)果及招收人數(shù)等信息要求，初步確定人選名單。

(二)經(jīng)討論確定考核人員名單、最終面試名單以及新一屆實習(xí)干事名單。

五、注意事項

1. 宣傳部全體負責(zé)人員參與并熟悉招新面試安排，在申請者交表后喜報、短信通知在相應(yīng)的時間段前往面試地點進行面試。

2. 面試人員嚴格按照面試時間進行面試，對每一個面試者一視同仁、公平公正且細心、耐心。

3. 如遇突發(fā)事件和特殊情況，及時進行安排和解決。

4. 若因未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，視為自動棄權(quán)，一切后果由其本人自負。

5. 活動所有解釋權(quán)歸由院團委?學(xué)生會所有。

招新工作總結(jié)篇十二

一、招新目的

為了保證院學(xué)生會宣傳部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會宣傳工作,培養(yǎng)和壯大學(xué)生會宣傳部干事隊伍，保證學(xué)生會宣傳工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。

二、招新工作小組

負責(zé)人： 宣傳部部長 呂羅仙

三、招新細則

(一)招新對象 xx級現(xiàn)代科技學(xué)院新生

(二)招新要求

1、承認學(xué)生會章程和宣傳部章程，自覺遵守宣傳部各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責(zé)任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向宣傳部靠攏。

5、有良好的美術(shù)和書法功底。對海報宣傳設(shè)計等能提出創(chuàng)新型建議。

(三)招新人數(shù) 20人

(四)招新形式

在招新時間內(nèi)，申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選整理之后， 進行面試，然后進行復(fù)試，合格后方可進入宣傳部工作。個別才能優(yōu)異者可不進行復(fù)試直接進入。

(五)招新時間及地點 待定

(六)部門招新聯(lián)系電話 呂羅仙 509811

四、招新流程

(一)前期宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知招新的信息 。

(2) 擺攤點宣傳招新信息，并且詳細介紹宣傳部部門的職責(zé)，介紹有關(guān)招新的事宜。

2、要求

(1)海報內(nèi)容簡單明了，形式醒目。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在食堂和教學(xué)區(qū)等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)分團委發(fā)文。

3、其他可行性措施

可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學(xué)生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

1、具體流程

a 報名部分 統(tǒng)計報名人數(shù) 短信通知新生面試時間地點

b 面試部分

(1) 時間：由學(xué)生會統(tǒng)一安排

(2)面試內(nèi)容

① 簡單自我介紹(不超過三分鐘)。

② 應(yīng)聘者回答面試人員的問題。(問題可以考慮新穎,思維角度靈活，事先準備一些常規(guī)問題備案)

③ 對應(yīng)聘者某些方面能力 ，可以進行現(xiàn)場測試。

(3)面試具體問題根據(jù)宣傳部特點，自行設(shè)置，形式不限。 以下是對面試階段工作的要求：

(4) 招新處人員熟悉宣傳部的面試時間安排，在其登記后，通知其在相應(yīng)的時間段內(nèi)前往面試地點面試。

(5) 部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個新生一視同仁，公平公正，對每個新生根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(6)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時進行安排解決。

(三)審核確定人員名單

1、 根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定人選名單 。

2、進行初試合格者進行必要的復(fù)試。(如海報設(shè)計及活動策劃想法等)

3、經(jīng)討論確定并公布新一屆干事名單。(短信通知)。

(四)召開新一屆學(xué)生會宣傳部成立大會

1、 組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學(xué)生會宣傳部的工作。

2、 詳細介紹宣傳部特色、部門的工作方向、部門的職責(zé)、部門的常規(guī)等，動員大家團結(jié)合作 。

五、總結(jié)本次大學(xué)生會招新工作。