成語（Idiom）：就業歧視
發音（Pronunciation）：jiù yè qí shì
基本含義（Basic Meaning）：就業歧視是指在就業過程中對某些人或群體進行不公平的待遇或歧視。
詳細解釋（Detailed Explanation）：就業歧視是指在招聘、錄用、晉升等就業過程中，基于個人的性別、種族、年齡、宗教、殘疾或其他特征而對其進行不公平的待遇或歧視。這種歧視可能導致受歧視者無法獲得公平的就業機會，限制其職業發展，甚至遭受不公正的對待。
使用場景（Usage Scenarios）：就業歧視常常出現在招聘過程中，例如拒絕某人的應聘申請僅因其性別或種族。此外，就業歧視還可能在職場中出現，例如對某些員工進行不公平的待遇或晉升機會的剝奪。
故事起源（Story Origin）：就業歧視這個成語沒有特定的故事起源。
成語結構（Structure of the Idiom）：就業歧視是一個由兩個詞組成的成語，沒有特定的結構。
例句（Example Sentences）：
1. 他因為種族原因遭受了就業歧視，無法找到一份合適的工作。
2. 她在面試時遭受了就業歧視，因為她是女性，被認為不適合從事該職業。
記憶技巧（Memory Techniques）：可以通過與現實生活中的就業歧視案例聯系起來進行記憶。例如，想象一個招聘過程中，某個應聘者因為個人特征而遭受不公平待遇的情景，以此來幫助記憶該成語的含義。
延伸學習（Extended Learning）：了解更多關于就業歧視的信息，包括法律法規、相關案例和應對就業歧視的方法。
舉例不同年齡層學生對這個詞語的造句：
1. 小學生（6-12歲）：我認為就業歧視是不公平的，每個人都應該有平等的機會。
2. 初中生（13-15歲）：在招聘過程中，就業歧視會對某些人造成不公平的待遇，這是不應該發生的。
3. 高中生（16-18歲）：我們應該加強對就業歧視的宣傳，讓更多人意識到這個問題的存在，并采取措施來解決它。
4. 大學生（19-22歲）：就業歧視是一個嚴重的社會問題，我們應該通過法律和教育來打擊它，確保每個人都能公平地獲得就業機會。