天蒼蒼，野茫茫，天天都為工作忙，人慌慌，心涼涼，老板不發年終獎……每到年底，總有一個糾結的話題讓人為之牽腸掛肚——年終獎。眼看著2012就要到來，有關年終獎的討論變得愈發熱烈。在新浪微博上，“年終獎”已連續多天占據熱門話題榜，相關的微博已接近200萬條。從27個月工資到“最少六位數”，從棺材到墓地，形式多樣的年終獎不斷刺激著網友神經。

最雷人年終獎

棺材+墓地

今年最雷人的年終獎創意，非“棺材”莫屬。有媒體報道，一家公司提供棺材和42英寸的大液晶電視一起，同列該公司頭彩。棺材一人大小，里面墊著黃色的紗布。老板解釋：“員工收下的話，寓意為升官發財。如果員工不要，還可捐給窮人。”隨即又有網友發帖稱：“看看我們的年終獎!水果兩箱，超市卡一張，墓地兩個——單人墓旗艦版、雙人墓旗艦版，各贈送使用期三年……”網友大多表示，無法接受這種超越了正常人理解范圍的年終獎，“老板想發財想求彩頭想瘋了，但別拉著員工啊，太不厚道了……”

最遙不可及年終獎

27個月工資

日前微博熱傳，一汽大眾將發放了相當于27個月工資的年終獎，讓網友瞬間集體“羨慕嫉妒恨”。有媒體向一汽大眾證實，該公司今年年底確實發放了27個月工資作為分紅，但不是以全額工資作為基數，而是發放27個月的基本工資，“基本工資也就占每月到手工資的1/3，一般職位的員工基本工資也就3000元左右”，這樣，普通員工能領到8萬元年終獎。更勁爆的消息在后面，湖南紅網編輯“望岳歸”微博爆料：“中信投行部年終獎發了87個月工資!一汽大眾弱爆了!”網友又是一陣瘋轉，“還讓不讓人活了!?”這條消息被中信證券投行人士否認。

最體貼年終獎

30天全薪年假

“新的一年即將到來，我的2012年開端將由兌現員工福利開始。” 昨日中午，太平洋建設集團創始人嚴介和公布了年終獎內容：“員工新春假期定為1月6日至2月7日，共計30天的全薪新春年假，工資及年終獎全部提前兌現;2012年所有員工包括應屆畢業生的實習工資：太平洋建設集團工資最低5000元/月……”此條微博一經發布，立即引發了一股不小規模的求職潮：“尊敬的老總，您那還招人嗎?”

無獨有偶，中國世代投資集團董事局主席禹晉永此前也微博上曬了一回年終獎。“今天提前給員工發放年終獎，一個小姑娘哭了……她說都拿到6位數了，沒有想到這么多，所以激動得哭了，人事總監悄悄告訴我，她是拿得最少的。”該微博轉發超10萬次，有網友認為這是“企業最好的軟文”。

最與時俱進年終獎

微博影響力說了算

天涯論壇上，也有關于年終獎的強帖，引來了數萬網友“猛戳”，“今天接到我們公司郵件，徹底無語了!我們年終獎要評比微博影響力!誰的微博影響力最大，就能得特別年終獎——10萬元!”發帖人還跪求“高人”提升微博影響力，表示如果最終獲得大獎，愿意拿出獎金的40%，分給“高人”。成都晚報記者聯系上發帖人——“技術宅聯盟”，發帖人不愿透露公司名稱，他自稱，“這是真的，是幫老婆發的帖，老婆在一家公關公司任職”，而目前已經有幾個“專業人士”跟他聯系，提供了提升影響力的方案。以微博影響力為依據，發年終獎，這真是夠“與時俱進”，誰叫微博這么火呢?

最酸楚年終獎

這是真的“蘋果”

面對這些讓人羨慕嫉妒恨的年終獎，當然還有很多悲劇的人，據“新浪理財”發起的調查顯示，參與投票的3萬多名網友中，有45%稱“沒有年終獎”。“5分陽光”說：“這么多年了，沒年終獎已經成為習慣了”。

另外，還有網友另類表達了憂傷，“Ocean_9”發微博自嘲：“年終獎出爐了，一等獎：蘋果牌筆記本……”配圖為：一個真正的蘋果，和一本真正的紙質筆記本。真是“幽默中透著傷感!”還有網友寫：“年終獎，竟然發二只雞和幾斤豬肉，朋友回：我們發了油和米，剛好可以湊年夜飯了……”還有網友慰藉自己：“一年的總結，并不能都由年終獎說了算，有些東西無法強求，來年，我們仍需努力!”

人物資料：

嚴介和，1960年生于江蘇淮安，碩士研究生。。有“全球華人第一狂人”和“財富黑馬”之稱。中國太平洋建設集團有限公司董事局主席，被內地媒體稱為思想深邃、理念新睿、語言精粹的思想家、哲學家、教育家、經濟學家、企業大家。作品有《管理境界》、《中國企業家的成長成熟成功》、《產業決定未來》和《嚴介和新論語》五部曲。

中文名：嚴介和

國籍：中國

民族：漢

出生地：江蘇淮安

出生日期：1960

職業：太平洋建設集團董事長

中國太平洋建設集團有限公司董事局主席。2005年，在胡潤中國百富榜上排名第二而成為倍受社會關注的焦點人物。嚴介和先生1960年生于江蘇淮安，碩士研究生。1986年，通過公開的才智競標相繼租賃3個瀕臨倒閉的國有企業。 1992年，注冊成立淮安引江建筑工程公司，任董事長，并以虧損5萬元不如虧損8萬元而敲開了高速公路的大門，掘得了第一桶金800萬元。1996年注冊成立中國太平洋建設集團有限公司，任董事局主席兼總裁。目前旗下企業擁有工程、工業、投資三大板塊，下轄蘇商、滬商、粵商、渝商、京商、龍商六大集團，躋身中國民營企業500強前10強，2001年—2005年先后成功重組收購特困國有企業31家。嚴介和先生先后被評為全國“光彩之星”、 中國經濟十大新聞人物、首屆中國企業十大杰出管理人物、中國十大工商英才、中國十大創業領袖、中華十大才智人物、首屆內地十大華商領袖、亞太最具創造力華商領袖。嚴介和先生被內地媒體稱為思想深邃、理念新睿、語言精粹的思想家、哲學家、教育家、經濟學家、企業大家。

成長大事記

1960年生于江蘇淮安。碩士研究生。

1987年，通過公開招標相繼租賃3個瀕臨倒閉的集體企業，任廠長、經理、站長等。

1992年，注冊成立淮安引江建筑工程公司，任董事長。

1992年冬，以虧損8萬元敲開"省門"，掘得了第一桶金800萬元。

1993年，領著"引江人"第一次開進了國家重點工程滬寧高速公路。

1995年，注冊成立江蘇太平洋工程有限公司，任董事長;第二年6月完成"集團"更名登記，注冊資金1.05億元，任董事局主席兼總裁。

2002年，注冊成立中國太平洋建設集團有限公司，任董事局主席兼總裁。集團相繼并購了17家國有大中型企業，總資產達到60億元，成員企業發展到46家。

2004年，嚴介和在胡潤中國富豪排行榜上排名第66位。

2005年，在胡潤中國富豪排行榜上排名第二位。

2006年開始嚴介和與陳帥佛、仇和等名家進行過多次演講。

嚴介和的太平洋建設雖然在公眾中知名度不高，但卻是中國最大的民營基礎設施建設企業，它也是唯一一家擁有國家公路和市政工程兩個總承包一級資質的民營企業。太平洋建設擁有10萬名員工，也是中國就業人數最多的民營企業。太平洋建設目前已有各類基建訂單2000億元，2005年銷售收入預計300億元。

2010年加入《基業長青-清華創業領袖班》，主講《企業的“生死”：創業黑洞——企業風險防范與管理》。

嚴介和的社會貢獻與成就

1992年10月，被國家農業部授予“全國優秀鄉鎮企業家”稱號; 1995年5月，被江蘇省委宣傳部、省團委、省青聯授予首屆“江蘇省十大杰出青年”、“江蘇新長征突擊手標兵”;

1995年12月，被中華全國工商聯授予“中國十佳優秀民營企業家”稱號;

1996年5月，被淮海經濟地區城鄉發展協作會授予首屆“淮海經濟區十大優秀企業家”稱號;

1997年1月，被中國光彩事業促進會授予“全國光彩事業獎”;

1998年12月，被國家工商行政管[1]理局、中國個體勞動者協會授予“光彩之星”稱號;

2001年5月，被授予“江蘇省勞動模范”光榮稱號;

2004年3月，被授予“社會主義建設貢獻獎章”。

人物評價

被媒體冠以“黑馬富豪”、“全球華人第一狂人”稱號，他的企業躋身中國民營企業500強前十強。

創建了中國的BT模式，被譽為“中國BT模式的鼻祖”，他從和而不同起步，經歷了死而不亡，最終放而不棄。

并購重組70余家國有企業，跨越18個行業，創下了中國打包重組模式，他講企業如數家珍、做企業行云流水。

彰顯嚴謹的張揚、內斂的霸氣，他把深遂的思想、新睿的理念，用俗美的語言，精簡的表述，讓人們清淺的明白。

耍得是境界，靠得是實力，走得是差異，他當局者清，旁觀者迷，他不得不永遠的理解別人對他的不理解。

自信不自傲、果斷不武斷、自尊不自負、嚴謹不拘謹、自足知不足，他理直氣不壯，財大氣不粗。

在踉踉蹌蹌中大步流星一路走來，30年風雨潑墨了一個人和15萬員工的傳奇，他辛苦心不苦、勞而不累、退而不休。

委屈中平衡、妥協中前行、虛懷中充實、放棄中收獲、謙卑中完善，他賞識中成長、譴責中成熟，站著是一座山、倒下是一座碑。

理性做事、感性做人，與理性的人處事、與感性的人交友，他走出了異常、超越了超常、回歸了正常。

他平常不平庸、隨和不隨便、放松不放縱、認真不較真、風流不下流，他擔當生前事，任憑一路坎坷。

是國內極富爭議的人物，他讓心血自然地流淌，洋溢著泥土的芬芳，他從敢為人先的做事到甘為人后的做人。

2005年以身價125億元位居富豪榜榜眼，狂而不枉，花暗柳更明，他正從應有盡有向應無盡無走去。