公務(wù)員一攬子錄用方式有望被廢除(2)

　　在2011年開始，現(xiàn)行的大規(guī)模一攬子公開聘用方式的公務(wù)員聘用考試，將改為選拔公務(wù)員候選人的“預(yù)備考試”形態(tài)。

　　中央人事委員長權(quán)五龍12日表示：“將促進一項方案，內(nèi)容是選拔比預(yù)定聘用人數(shù)多的合格者，組成人才庫后，各部門對候選人隨時進行面試并聘用。”

　　如果在預(yù)備考試中合格，那么就等于獲得了在未來2年~3年之內(nèi)接受各部門面試的資格。但因為這只是獲得了能夠成為公務(wù)員的“資格”的認證，因此在期間不給予任何報酬。如果在屬于人才庫的2年~3年期間內(nèi)不能就職，那么合格效力也就會自動消失。在應(yīng)試資格認證的期間，合格者能夠在地方自治團體或民間企業(yè)就職。

　　人事委計劃在上半年舉行聽證會，年內(nèi)確定新方案之后，修改有關(guān)法令。但是為了阻止在目前公務(wù)員考試預(yù)備生出現(xiàn)混亂，所以決定預(yù)留2年~3年的緩沖期，因此新制度將會在2011年之后施行。

　　將要修改的方案不適合獨自擁有公務(wù)員任用權(quán)的地自體。據(jù)悉，在要考7級、9級的聘用考試的情況中，因為選拔人員過多，所以將會在行政高等考試和外務(wù)高等考試等5級聘用考試開始引進新制度。

　　因為有人指出，現(xiàn)行的公務(wù)員錄用考試傾向于單純知識為主的評價，因此人事委將7級、9級的考試改變成“綜合事例型”，計劃在該方案中增加應(yīng)用問題的比重，并在第2次筆試中將目前用于測試科目知識的簡答題或單純論述題改為包含各科知識的綜合論述題，讓考生引導(dǎo)出焦點，并進行論述。

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