○應對市場開放和下調藥價，尋找新的突破口

　　在國內制藥公司中，大熊制藥首次在急劇發展為世界“生命工程中樞”的印度建立了研究所。

　　國內制藥公司應對根據韓美簽訂自由貿易協定（FTA）而進行的市場開放和政府藥價下調政策，將目標轉向了世界第四大制藥大國——印度。

　　對此，印度能否成為國內制藥產業確保全球性競爭力的新型突破口，備受制藥業界關注。

　　○大熊制藥正在推進在印度當地建立研究所的方案

　　經6日確認，去年大熊制藥在印度海得拉巴市建設事務所，并派遣2名研究所正在當地準備建立研究所。

　　2003年，LG生命科學在印度新德里開設過銷售法人，但是國內大型制藥公司在印度當地建設事務所、建立研究所還是首次。

　　大熊制藥有關負責人說：“為了在2010年成為銷售額超過1萬億韓元的全球性制藥公司，目前正在印度、中國、美國等地推進構建海外研究和開發機構的方案。在印度正在準備構建主要進行挖掘樣品材料和技術開發的研究所。”

　　去年合并韓日藥品的CJ（株）也正在摸索進軍印度方案。

　　CJ（株）有關負責人說：“比起建立生產線或銷售法人，我們更重視在當地建立研究所，目前正在討論相關方案?！?/p>

　　CJ集團總裁孫京植在去年11月份代表大韓商會會長訪問了印度海得拉巴市的制藥園區時曾經表示投資意向說：“印度是信息技術（IT）大國，因此在制藥領域上也有很多低薪水優秀人才?！?/p>

　　○“應該聘請印度高級人才”，掀起聘請當地人才風潮

　　國內制藥公司之所以關注印度，是因為印度具有優秀的人力資源和制藥市場增長可能性。這可以解釋為是一種將印度作為研究開發轉移城市，進行新藥開發和海外市場銷售的預想。

　　據印度化肥部稱，按照金額標準，印度制藥產業居世界第13位，但是如果按照生產量為標準，居世界第四位。印度每年增長8∼10%，超過了世界制藥產業的增長勢頭（每年7%）

　　特別是學名藥品生產技術非常突出。在國內制藥業界上還有一種說法就是“如果新藥專利期限結束，不到1年時間內印度就生產出非特殊藥品（復制獨創新藥的藥品）?！?/p>

　　生命科學領域也有很多高級人才。在印度共有300多個生命科學?？拼髮W，每年培育出70萬名畢業生?？梢岳?.5萬美元年薪聘請博士級人才，人工費用非常低廉。

　　國內制藥公司之間正在展開印度高級人才確保競爭。 SK Chemicals計劃，今年從印度選出生命科學領域的10名博士級人才到國內工作。

　　SK Chemicals有關負責人說：“從去年開始，已經在印度當地進行面試聘請博士級人才。計劃將新選出的人才投入到新藥開發工作中。”

　　Choongwae制藥也在去年選拔了1名來自印度的博士級人才。該公司計劃聘請印度出生的優秀人才，推進進軍印度市場的方案。

　　國內一家制藥企業有關負責人說：“印度具有的優點是研究開發費用低廉，而且可以靈活聘用印度人才進行海外銷售等。但其缺點是比起美國和歐洲等地區，新藥開發力量落后?！?/p>

　　[1][2]