在瑞士舉行的達沃斯論壇中，26個國家的商務部部長就全面重啟世界貿易組織(WTO) 多哈發(fā)展議程(DDA)達成協議。這是在全球化發(fā)展加速的情況下，多哈發(fā)展議程追擊韓美自由貿易協定(FTA)的征兆。因此，早日簽訂韓美FTA，為開放時代做好準備的必要性越來越明顯。

　　隨著中國和印度被納入市場經濟體系，企業(yè)和雇用都在尋找價格低、質量高的勞動市場，因此，超越國境的傾向日趨明朗。也就是說，“全球化雇用時代”的大門已經開啟。如果失去比較優(yōu)勢地位，產業(yè)和工作崗位必將抽身離去。眼下展開的新雇用秩序并不有利于韓國。因為，韓國在技術及資本密集型產業(yè)領域累積了比較優(yōu)勢，但在勞動密集型產業(yè)領域正逐漸失去競爭力。因此，在單純的大量生產的工廠內創(chuàng)造工作崗位的計劃存在局限性。

　　但是，根據應對方式的不同，工作崗位情況的變化也可能會成為我們的機會。因為，韓國擁有的人力資源的質量和潛在力都非常優(yōu)秀。無論是國家還是個人，要想維護現有工作崗位，并創(chuàng)造新的工作崗位，最重要的就是提高勞動質量。應該培育知識信息社會所必需的人力資源，從而培養(yǎng)他們成為主角的高附加值服務及多品種銷量生產領域的競爭力。

　　要想降低勞動費用，雇用、解雇、再雇用、工資等勞動相關因素應該變得更加靈活。看到強硬汽車工會使城市自身空洞化的美國底特律，我們就可以了解，戰(zhàn)斗性勞資關系將同時扼殺企業(yè)和勞動者。成立新領導層的民主勞總應該正確了解世上的變化，著手整頓腐朽的斗爭路線。

　　德國總統(tǒng)霍斯特·克勒說：“所有國家政策之首是創(chuàng)造工作崗位。”發(fā)達國家政府正紛紛推進把創(chuàng)造工作崗位放在首位的政策。我國政府雖然嘴上說把工作崗位放在首位，但很多政策都是逆向而行。經濟政策的最終目標是國利民福，工作崗位是經濟的根本。毫無疑問，如果工作崗位繼續(xù)減少，青年失業(yè)率持續(xù)提高，政府必然會失去民心。

　　[1][2]