以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度
1、正確正確
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簡述楚雄彝族自治州行政執(zhí)法責(zé)任制考評獎懲工作堅(jiān)持的原則。
城管執(zhí)法人員在禁停路段查處違停時發(fā)現(xiàn)有一輛違停車的車窗上已經(jīng)貼了一張兩天前的違停罰單，但罰單上的違停路段不是該路段，對此，城管執(zhí)法人員正確的做法是：()
社會工作者在與服務(wù)對象接觸和初步面談后，雙方要決定下一步需要采取的步驟。如果發(fā)現(xiàn)服務(wù)對象對問題的看法和期望與社會工作者所能提供的服務(wù)不相符，則要()。
社會工作者裴嘉興服務(wù)的社區(qū)中，有位2011年畢業(yè)的大專生梁濤，自畢業(yè)后一直賦閑在家，無所事事。裴嘉興想通過幫助梁濤找工作來改變他目前的生活。裴嘉興開始介入行動時沒有征得梁濤的同意，因此梁濤并不愿意配合。社會工作者裴嘉興的做法違背了選擇介入行動的()原則。
對同一個違法行為，《成都市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》和《四川省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理?xiàng)l例》都有規(guī)定的，城管執(zhí)法人員可以優(yōu)先選擇適用《成都市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》()
