組織文化的作用包括（）
A、行為激勵(lì)作用ACDE
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下列關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)特點(diǎn)的表述，正確的有()
蔡某與某造船公司 2015 年 8 月 1 日簽訂勞動(dòng)合同，被聘為“管理員”，工作地點(diǎn)為本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，安排蔡某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點(diǎn)仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟛棠尺B續(xù) 20 天未到新崗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出《關(guān)于對(duì)蔡某作提前解除勞動(dòng)合同處理的決定》 ，以“脫崗時(shí)間達(dá) 20 天”為由，解除了與蔡某的勞動(dòng)合同。蔡某提起勞動(dòng)仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
根據(jù)提示，分析回答下列問題：
(1) 某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么?
(2) 蔡某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么?
(3) 某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當(dāng)證明哪些事實(shí)?
有一幅對(duì)聯(lián)，上聯(lián)是“你開會(huì)我開會(huì)大家都開會(huì)”，下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文” ，橫批是“誰來落實(shí)”。這副對(duì)聯(lián)反映了 ()
下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?
依據(jù)我國(guó)反壟斷法規(guī)定，對(duì)壟斷協(xié)議予以豁免時(shí)，不要求經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)舉證責(zé)任的情形是（）
