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人際關系理論的主要觀點包括()。

A、要求組織管理注重勞動效率
B、要求組織管理重視非經(jīng)濟因素的影響
C、強調(diào)組織成員的群體身份對組織管理的作用
D、要求組織管理重視人際溝通
E、人們是帶著不同的需要和動機加入工作組織的
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