簡(jiǎn)述公眾環(huán)境權(quán)益的內(nèi)容。
優(yōu)美、舒適環(huán)境的享受權(quán)
開發(fā)利用環(huán)境決策與行為知悉權(quán)
開發(fā)利用環(huán)境決策建言權(quán)
監(jiān)督開發(fā)利用環(huán)境行為及其檢舉和控告權(quán)
環(huán)境權(quán)益侵害救濟(jì)請(qǐng)求權(quán)
暫無解析
企業(yè)不同層次的管理人員所從事的管理工作具有普遍性,但層次不同其側(cè)重點(diǎn)亦不同,其中高層主管側(cè)重于()。
在企業(yè)一系列規(guī)章制度中，廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制屬于()。
人力資源管理最基本的環(huán)節(jié)是()
半導(dǎo)體產(chǎn)品的烤機(jī)試驗(yàn)，將產(chǎn)品暴露在高溫下，來強(qiáng)制缺陷發(fā)生，這種可靠性試驗(yàn)屬于（）
壟斷優(yōu)勢(shì)理論的提出者是()。
