菲利普·科特勒從顧客需求的角度將競爭者劃分為（）
A、愿望競爭者ABDE
暫無解析
根據生命周期理論，當市場競爭異常激烈，市場占有率和收益率達到最高水平時，此時該零售業態處于（）
物流信息系統的開發可以分為5個階段，其起始階段是（）
按規定的商品數量在一個指定的時間范圍內進行配送的形式是（）
同時具備客觀性、聚合性、輻射性、區域性以及整體性等特征的是（）
案例分析：精益機械加工廠成立于20世紀60年代初。從建廠開始直到20世紀80年代中期，該廠一直實行等級工資制度。具體說來，就是對管理人員和工程技術人員實行職務等級工資制度，而對工人則實行工人等級工資制度。在長期實踐中人們發現，等級工資制度不利于貫徹落實按勞分配原則，從而導致平均主義“大鍋飯”，嚴重制約了企業的發展。改革開放后，精益機械加工廠開始推進工資制度改革，探索出有效實施工資制度改革的新出路——實行結構工資制度。
問題分析：
（1）該企業為什么實行結構工資制度？
（2）談談該種工資制度各組成部分在調動企業員工積極性、主動性和創造性方面所起的作用。
