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下列職業生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有( )。

A、提供內部勞動力市場信息
B、給個人提供自我評估工具和機會
C、成立潛替能評價中心
D、實施培訓與發展項目
E、提個人職業生涯指導與咨詢
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ACD

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當組織的內部人力資源供給小于需求時，恰當的平衡方法是()。

下列國債發行方式中，（）是政府債務管理者用來向小投資人發行不可上市國債的一種方式。

關于工作分析的說法，正確的是()。

由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進行預測的方法是()。

智力測驗是用于測量()的測驗。

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