密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關注人員、著眼于未來的角色是( ) 。
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根據奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括( ) 。
根據豪斯的路徑一目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為( ) 。
根據我國公司法，股東可以以下列方式出資（）。
與貨幣政策相比較，財政政策的局限性主要體現在（）。
工作的自主性有助于員工()。
