通過使用相關的統(tǒng)計工具來分析影響企業(yè)業(yè)務流程的因素，進而改進流程，控制錯誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進方法是( )。
C
暫無解析
由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進行預測的方法是( )。
下列績效獎勵計劃中，屬于長期獎勵計劃的是()。
組織設計是指對組織結構及其()所進行的設計。
影響財政收入規(guī)模的主要因素有（）。
股份有限公司采取的公司設立方式是（）。
