什么是學習型組織
是指通過培養整個組織的學習氛圍，充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持續發展的組織。
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凱利認為，人們對行為發生原因的判斷由三個要素決定，即：特殊性、共同性和
綜合型激勵理論的數學表達式為：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）
決定個性心理特征的因素既有先天性，又有后天習得。
所謂的“態度對象”是指態度的（）
組織行為學的研究不需要考慮倫理道德問題。
