簡述群體心理與行為研究的主要內容與目的
組織中的每一個成員都歸屬于某一個或某幾個群體，組織中的群體既具有完成組織目標的作用，又具有協調人際關系、滿足個體心理和行為需求的功能。群體心理與行為研究主要包括群體對個人行為的影響、影響群體行為的因素、溝通、團隊建設、群體沖突及管理等。其目的在于正確處理人際關系，提高人際管理和溝通水平，增強群體成員的凝聚力和向心力，為實現組織目標服務。
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績效反饋是一種
與男性相比，女性在獲得社會贊許和傾向顯示情感方面，可能有更強烈的需要。
如果組織需要解決復雜問題，需要較高的靈活性，則正式溝通網絡采用全通道正式比較合適。
期望理論中的效價就是指物質回報的價值多少。
組織文化一旦形成，就產生一種定勢，這種定勢會自然而然地把員工引導到組織目標上來，這就是組織文化的
