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簡述職業生活質量的基本內容。
職業生活質量是美國的激勵機制,指的是員工喜歡他們所在的組織,而組織也具有能夠滿足員工自我成就需要的工作方式,即在工作中所產生的心理和生理健康的感覺.包括如下11個方面：勞動報酬，雇員福利，工作的安全性，靈活的工作時間，工作緊張程度，參與有關決策的程度，工作的民主性，利潤分享，退休金權利，公司改善雇員福利的計劃，一周四天格式工作制。
暫無解析
以下不屬于領導的功能的是（）
只要沒有疾病的臨床指標和癥狀，我們可以認為這樣的血液就是安全的。
當個體與他人一起工作時，因她人的在場而激發了個體的工作動機，導致而引發的績效水平提高的后果，稱為
軍人和警察是自愿定期獻血者的最合適人選。
組織行為學中的信息溝通是指組織中的人與人之間的溝通。
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