非正式群體在組織的存在是客觀的。
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組織行為學的產(chǎn)生和發(fā)展是組織管理理論和人力資源管理理論、權(quán)變理論學派和組織文化理論不斷融合的過程。
組織文化向組織成員展示的是態(tài)度和
“自我實現(xiàn)人”假設(shè)認為最根本且起長遠作用的激勵是
在組織文化因素理論中， 迪爾和肯尼迪認為形成企業(yè)文化唯一的而且是最大的影響因素是
組織行為學家研究認為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）
