非正式群體對組織只有消極作用，應(yīng)該消除。
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領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策可分為八個階段，第一個階段是（）
簡述領(lǐng)導(dǎo)行為方格論的基本內(nèi)容。
優(yōu)秀的管理者不一定是高成就需要的人。
個人權(quán)力取決于職位。
組織文化向組織成員展示的是態(tài)度和
