工作豐富化是指增加同一或類似任務的數量，實現滿負荷工作。
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林塞斯?萊克特的研究結論表明，“人本取向”越多的組織氣氛，績效水平與工作滿意度也愈高。
個體成就需要的強烈程度，完全取決于其兒童時期的教育和經歷。
相對日本而言，美國的管理注重“硬”的一面，強調理性管理。
強化理論的強化類型有
決策體制是指什么？
