林塞斯?萊克特的研究結論表明，“人本取向”越多的組織氣氛，績效水平與工作滿意度也愈高。
正確
暫無解析
組織行為的研究的特征就是只關注人的因素。
快樂的員工的生產率一定就高。
當代行為改造型激勵理論的代表人物是()。
激勵的三要素包括激勵對象、激勵方式和
創造性行為的特點包括（）
