當(dāng)在人們處于焦慮中，并期望獲得與自己切身利益緊密有關(guān)的信息時(shí)，也正是小道消息滋生繁衍之時(shí)。
1、正確正確
暫無(wú)解析
氣質(zhì)不影響工作場(chǎng)所的溝通方式和效果。
組織發(fā)展就是提高組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
“現(xiàn)有溫飽，后有道德”，是符合需要層次論的觀點(diǎn)的。
當(dāng)組織中的工作是非例行性工作(不易了解，需對(duì)個(gè)別問(wèn)題設(shè)計(jì)解決方案)，且環(huán)境無(wú)法預(yù)測(cè)時(shí)，組織結(jié)構(gòu)宜采用有機(jī)的結(jié)構(gòu)。
公平理論中的公平感，是個(gè)體主觀的判斷和體驗(yàn)。
