組織行為學(xué)的研究對(duì)象是社會(huì)中的人。
1、正確正確
暫無解析
個(gè)體的價(jià)值觀一旦形成，就不會(huì)發(fā)生變化。
現(xiàn)代特質(zhì)理論認(rèn)為，應(yīng)該拋棄“遺傳決定論”，認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。
組織行為學(xué)的研究不需要考慮倫理道德問題。
對(duì)非常規(guī)事件采取非程序化處理，具有很大的隨機(jī)性和選擇性的是
領(lǐng)導(dǎo)成員心理素質(zhì)合理結(jié)構(gòu)的主要標(biāo)志是“互補(bǔ)”。
