工作場所的設計和安排，不會影響員工的人際交往。
正確
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心理相容
路徑。目標理論與其他領導理論的最大區別在于
組織進步的主要變量有
目標越簡單，越容易實現，那么它對員工的激勵作用就越大。
組織文化一旦形成，就產生一種定勢，這種定勢會自然而然地把員工引導到組織目標上來，這就是組織文化的
