學習型組織就是組織中的員工通過學習不斷提高自身的知識和能力。
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凱利認為，人們對行為發生原因的判斷由三個要素決定，即：特殊性、共同性和
一個群體成為一個團隊的首要條件是
心理學最先被應用到組織行為學中的是()。
創造性行為的特點包括（）
在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡，總是“求穩、怕亂”，以不變應萬變，與變革中出現的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的（）
