生活組織的假定認為，看待組織不能單純從經濟角度，還應該從社會角度來考慮組織的功能。
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優秀的管理者不一定是高成就需要的人。
在個性心理中，有“好壞之分”的是
人際關系不僅影響到群體的活動績效，還可能影響到個體的發展和身心健康。
組織文化不僅僅要對員工工作場所的影響和認同，同時還要影響到員工工作之外的生活方式。
振興組織的關鍵在于
