敏感性訓練可能會給參加成員帶來一定心理副作用。
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在組織文化因素理論中，迪爾和肯尼迪認為形成企業(yè)文化唯一的而且是最大的影響因素是
現(xiàn)代特質(zhì)理論認為，應該拋棄“遺傳決定論”，認識到領(lǐng)導是一個動態(tài)過程。
氣質(zhì)不影響工作場所的溝通方式和效果。
在人與人之間的溝通過程中，傳遞信息只通過語言系統(tǒng)完成。
組織發(fā)展需要行為科學的知識，所以組織需要完全依賴于外來咨詢專家。
