與男性相比，女性在獲得社會(huì)贊許和傾向顯示情感方面，可能有更強(qiáng)烈的需要。
1、正確正確
暫無解析
人際關(guān)系學(xué)派認(rèn)為沖突（）
在組織變革的過程中，對(duì)層出不窮的新事物、新經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）
基于成員共同特點(diǎn)而形成的群體是（）
組織變革不一定包含創(chuàng)新。
血站工作人員不應(yīng)鼓勵(lì)有危險(xiǎn)行為或狀況不佳的獻(xiàn)血者主動(dòng)放棄和主動(dòng)延期獻(xiàn)血。
