能力存在水平、不存在類型和發展早晚的差異。
正確
暫無解析
理論上講，獻血者低于20或高于45歲年齡組安全性大于20—45歲年齡組人群。
高關心工作低關心人的領導者在溝通方式上以單向溝通為主。
從組織應達到的功效看，組織變革和發展應達到的具體目標是（）
個性傾向性
計算血液需求量需要知道采血點的分布位置。
