個體成就需要的強烈程度，完全取決于其兒童時期的教育和經歷。
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人群關系理論”的產生，源于梅奧等人的霍桑實驗。
當個體與他人一起工作時，因她人的在場而激發了個體的工作動機，導致而引發的績效水平提高的后果，稱為
組織行為學把組織看作是一個（）
組織文化一旦形成，就產生一種定勢，這種定勢會自然而然地把員工引導到組織目標上來，這就是組織文化的
人們經過自己所說的詞匯直接傳達信息，并不需要考慮個性的背景。這種背景屬于
