高關心工作低關心人的領導者在溝通方式上以單向溝通為主。
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當組織規模很大且需要進行分層授權管理時，最有效的溝通網絡是
“大鍋飯”的平均獎勵是屬于保健因素。
綜合型激勵理論的數學表達式為：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）
企業商標、廠牌、優質產品或服務等是組織文化的（）
權變就是沒有一定的規律可循，簡單來說就是不需要理論。
