組織文化是無形的，是看不見摸不著的。
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人的任何需要都會轉變為動機。
工作場所的設計和安排，不會影響員工的人際交往。
把能力分為智力、專門能力和創造力三類，其劃分的標準是()。
人的工作績效不但決定其能力的大小，還取決于
從組織應達到的功效看，組織變革和發展應達到的具體目標是（）
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