按照領導生命周期理論，當下屬成熟度低的時候，應該采用低工作-高關系的參與式領導方式。
正確
暫無解析
在員工一組織關系中，界定每個角色行為期待的是
群體壓力導致從眾現象，所以群體壓力只有消極作用。
組織行為的研究的特征就是只關注人的因素。
組織行為學中，領導即指領導者。
緩和沖突的原則，對于富有知識性和技術生產性的組織(如從事研究發展的組織)就不適用了。
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