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在工作咨詢中，聘請外來顧問不是來直接負責解決組織中的問題的。
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《論企業(yè)中的人性》一書中提出了兩種對立的人性假設理論，其作者是
人的工作績效不但決定其能力的大小，還取決于
組織行為學把組織看作是一個（）
組織是約定俗成的，并且具有一定的適應性，持有這種觀點的是
戴維斯指出非正式溝通網(wǎng)絡基本形式包括（）
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