組織進(jìn)步的主要變量有
ABCD
暫無(wú)解析
把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類(lèi)，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）
信息溝通不需要反饋。
組織是約定俗成的，并且具有一定的適應(yīng)性，持有這種觀點(diǎn)的是
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
“現(xiàn)有溫飽，后有道德”，是符合需要層次論的觀點(diǎn)的。
