創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括（）
A、首創(chuàng)性ABCD
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組織行為學(xué)的研究內(nèi)容分為四個(gè)部分，即：個(gè)體心理與行為、群體心理與行為、組織行為和
按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)下屬成熟度低的時(shí)候，應(yīng)該采用低工作-高關(guān)系的參與式領(lǐng)導(dǎo)方式。
個(gè)體的價(jià)值觀一旦形成，就不會(huì)發(fā)生變化。
開辟新市場，建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中（）
目標(biāo)越簡單，越容易實(shí)現(xiàn)，那么它對(duì)員工的激勵(lì)作用就越大。
