當我們自身的工作量大且很繁重，急切需要人進行信息協調篩選時，最有效的溝通網絡是
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緩和沖突的原則，對于富有知識性和技術生產性的組織(如從事研究發展的組織)就不適用了。
對大學生和偏遠農村的獻血者應采用不同的動員方法。
在赫爾的內驅力理論中，情境是
結合斯金納的強化理論，談談管理者應該如何正確運用懲罰
職權
