麥克利蘭認為，除了人的基本生理需要，人還有三種需要，一是友誼需要，二是權力需要，三是
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按照領導生命周期理論，當下屬成熟度低的時候，應該采用低工作-高關系的參與式領導方式。
創造性行為的特點包括（）
在組織中，決定著一個工作群體在組織權力結構中的位置，決定著群體的正式領導者和群體之間的正式關系的是
赫茲伯格的雙因素理論認為工作對人的吸引力是最主要的保健因素。
血站工作人員不應鼓勵有危險行為或狀況不佳的獻血者主動放棄和主動延期獻血。
