組織行為學產生和發展的基礎學科是人事管理學和
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組織行為學中的信息溝通是指組織中的人與人之間的溝通。
當在人們處于焦慮中，并期望獲得與自己切身利益緊密有關的信息時，也正是小道消息滋生繁衍之時。
對組織而言，非正式溝通是無關緊要的。
人的任何需要都會轉變為動機。
相比低凝聚力的群體，高凝聚力的群體的活動績效一定高。
