當組織規模很大且需要進行分層授權管理時，最有效的溝通網絡是
A
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組織既是一種維持結構，又是一種創造結構。
期望理論中的效價就是指物質回報的價值多少。
人際關系學派認為沖突（）
把因需求不同而產生的組織成員的行為導向組織目標，這是領導的()。
