對沖突的觀念可以概括為三種類型，即：傳統觀念、人際關系觀念和
D
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根據霍蘭德的觀點，適合于從事涉及人際間的活動的職業的人，其個性定向是（）
當在人們處于焦慮中，并期望獲得與自己切身利益緊密有關的信息時，也正是小道消息滋生繁衍之時。
美國學者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
人行為的基本特征有
林塞斯?萊克特的研究結論表明，“人本取向”越多的組織氣氛，績效水平與工作滿意度也愈高。
