把由于種突主體內部或沖突主體間存在不一致或不相容的結果追求所引發的沖突稱為
A
暫無解析
人的行為特點包括（）
開辟新市場，建立廣泛的社會關系，增加內外信息的交流等，這是組織變革中（）
在組織文化因素理論中， 迪爾和肯尼迪認為形成企業文化唯一的而且是最大的影響因素是
“自我實現人”假設認為最根本且起長遠作用的激勵是
在人與人之間的溝通過程中，傳遞信息只通過語言系統完成。
