霍夫斯坦德認為，文化由四個層級結構構成，即：物質生活文化、制度管理文化、行為習俗文化和
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決策過程的第一階段是()。
領導者應開拓的基本素質有
個體成就需要的強烈程度，完全取決于其兒童時期的教育和經歷。
學習型組織就是組織中的員工通過學習不斷提高自身的知識和能力。
行為和態(tài)度總是保持一致的。
