認為員工是消極、被動的，只有通過嚴格監管、嚴格控制才能提高效率，這是
A
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ERG理論認為人在同一時間可以有多種同等強烈的需要。
在員工一組織關系中，界定每個角色行為期待的是
美國學者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
理論上講，獻血者低于20或高于45歲年齡組安全性大于20—45歲年齡組人群。
馬斯洛認為，只有高層次的需要才具有持久的激勵作用。
