對組織內的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關系作出描述或說明的方法是（）
D
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在工作咨詢中，聘請外來顧問不是來直接負責解決組織中的問題的。
麥克利蘭認為，除了人的基本生理需要，人還有三種需要，一是友誼需要，二是權力需要，三是
當組織中的工作是非例行性工作(不易了解，需對個別問題設計解決方案)，且環境無法預測時，組織結構宜采用有機的結構。
企業商標、廠牌、優質產品或服務等是組織文化的（）
開辟新市場，建立廣泛的社會關系，增加內外信息的交流等，這是組織變革中（）
