創造性行為是指人的創造性能力、創造性需要和動機與所處的物質、社會環境的函數，這是創造性行為的（）
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虛擬團隊的重要使用者有
結合斯金納的強化理論，談談管理者應該如何正確運用懲罰
對組織而言，非正式溝通是無關緊要的。
從組織應達到的功效看，組織變革和發展應達到的具體目標是（）
緩和沖突的原則，對于富有知識性和技術生產性的組織(如從事研究發展的組織)就不適用了。
