人際關系學派認為沖突（）
D
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組織行為學中的信息溝通是指組織中的人與人之間的溝通。
當組織中的工作是非例行性工作(不易了解，需對個別問題設計解決方案)，且環(huán)境無法預測時，組織結構宜采用有機的結構。
矩陣組織結構
從組織應達到的功效看，組織變革和發(fā)展應達到的具體目標是（）
美國學者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
